Nous sommes parti d'un ensemble de constats.

La méthode '3R' a été élaborée en prenant en compte les obstacles les plus fréquents auxquels les individus sont confrontés lors d'une reconversion professionnelle. Notre approche cible spécifiquement ces défis pour assurer une transition réussie. Voyons quels sont ces différents obstacles:

1. Manque de motivation : Une des principales raisons de l'échec d'une reconversion est le manque de motivation. La méthode '3R' vous aide à découvrir et à vous connecter à votre mission personnelle, ce qui alimente votre motivation intrinsèque. En comprenant profondément vos passions et vos objectifs, vous êtes plus enclin à poursuivre avec énergie et détermination.

2. Manque de confiance : Beaucoup hésitent à se reconvertir par manque de confiance en leurs capacités à réussir dans un nouveau domaine. Notre méthode vous équipe de compétences pratiques et renforce votre estime personnelle, vous permettant ainsi de surmonter l'incertitude et de vous lancer avec assurance dans votre nouvelle carrière.

3. Manque de soutien : Le soutien est crucial dans tout processus de changement. '3R' offre un accompagnement personnalisé, vous assurant de ne pas être seul(e) dans cette aventure. Vous bénéficiez de conseils experts, de retours constructifs, et d'un encadrement adapté à vos besoins spécifiques.

4. Manque de temps : La méthode '3R', avec sa structure flexible et son contenu accessible en ligne, est conçue pour s'adapter à votre emploi du temps chargé. Vous pouvez avancer à votre rythme, en intégrant facilement l'apprentissage et le développement dans votre routine quotidienne.

5. Manque de moyens : Conscients du coût souvent prohibitif des formations et des accompagnements traditionnels, nous avons rendu '3R' abordable. À 297 euros, notre programme est une alternative économique aux bilans de compétences ou coachings classiques, rendant la reconversion accessible à tous.

La méthode '3R' est conçue pour vous motiver, renforcer votre confiance, vous soutenir, s'adapter à votre emploi du temps, et être financièrement accessible.

La méthode '3R' est ancrée dans une base théorique riche et diversifiée, puisant dans la psychologie humaniste, la psychologie positive, et d'autres domaines pertinents pour offrir une approche complète du développement professionnel.

1. Psychologie Humaniste : Inspirée par des penseurs tels que Carl Rogers et Abraham Maslow, la méthode '3R' valorise l'expérience individuelle, l'auto-actualisation et la réalisation du potentiel personnel. Ces principes aident les individus à comprendre et à valoriser leur unicité, à développer une meilleure conscience de soi et à aspirer à la réalisation de leur potentiel maximal.

2. Psychologie Positive : Martin Seligman et CIK ZEN MI HA LI, avec leurs travaux sur le bonheur, le bien-être et le concept de "flow", influencent fortement '3R'. Cette approche se concentre sur le développement des forces et des vertus, encourageant les individus à construire une vie professionnelle qui reflète leurs valeurs et aspirations les plus profondes.

3. La Théorie de l'Élément Humain de Will Schutz : Cette théorie, qui explore l'importance de la compréhension de soi et des autres dans les interactions humaines, est intégrée pour améliorer la communication et les relations professionnelles.

4. Approches de Psychothérapie et Méthodes Complémentaires : '3R' incorpore des éléments de l'Analyse Transactionnelle (AT), de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), de la thérapie d'Acceptation et d'Engagement (ACT) et de la logothérapie. Ces méthodes offrent des outils pratiques pour surmonter les obstacles psychologiques, développer une communication efficace et créer un sens et un but dans la carrière professionnelle.

5. Approche Systémique : Inspirée par des penseurs comme Bateson et Erickson, cette approche reconnaît que les individus sont influencés par et interagissent avec de nombreux systèmes (familiaux, sociaux, professionnels). '3R' utilise cette perspective pour aider les individus à naviguer et à s'épanouir dans les systèmes complexes de leur environnement professionnel.

6. La Visualisation et Autres Techniques de Développement Personnel :Des techniques telles que la visualisation ou la pleine conscience sont utilisées pour renforcer la confiance en soi, clarifier les objectifs et mobiliser les ressources intérieures pour atteindre le succès professionnel.

En combinant ces diverses influences, la méthode '3R' offre une approche holistique et éprouvée pour le développement professionnel. Elle permet aux individus non seulement de réaliser leurs aspirations professionnelles, mais aussi de développer une compréhension profonde de soi, d'améliorer leurs relations et de trouver un équilibre et un bien-être dans leur vie professionnelle et personnelle.

Elle s'inscrit dans le courant de l'approche humaniste dont le paradigme pourrait être le suivant:

Chacun est capable de s'autodéterminer et de grandir car dans

chacun existe une dynamique naturelle, une capacité de créativité

renouvelée, qui agit en vue de la réalisation de son potentiel.

La méthode '3R' est conçue pour répondre aux besoins d'un large éventail de personnes en quête d'amélioration ou de changement dans leur vie professionnelle. Voici quelques profils types et les besoins auxquels '3R' répond :

1. Les personnes en quête d'un premier emploi : Entrer sur le marché du travail peut être intimidant, souvent marqué par l'incertitude et le doute. '3R' aide ces individus à clarifier leurs objectifs professionnels, à développer des compétences clés pour se démarquer et à renforcer leur confiance pour aborder les entretiens et les opportunités avec assurance.

2. Les professionnels en transition de carrière : Ce groupe fait souvent face à la peur de l'inconnu et à l'anxiété liée à la perte d'un statut ou d'une sécurité financière. '3R' les guide dans la découverte de leur véritable vocation, offre des stratégies pour surmonter les barrières psychologiques et les prépare à réussir dans un nouveau domaine.

3. Les personnes désireuses de développer leur leadership : Ces individus peuvent se sentir frustrés par leur manque de progression ou par le sentiment de ne pas réaliser leur potentiel. '3R' leur fournit les outils pour développer des compétences de leadership, améliorer la gestion d'équipe, et renforcer leur impact dans leur environnement professionnel.

4. Les aspirants entrepreneurs : Faire le saut dans l'entrepreneuriat est souvent entravé par des doutes sur la viabilité de leur idée, le manque de compétences en gestion d'entreprise, et la peur de l'échec. '3R' les aide à valider leur idée d'entreprise, à acquérir des compétences entrepreneuriales essentielles et à développer un état d'esprit résilient.

5. Les individus sortant d'un burn-out : Ces personnes cherchent souvent un nouveau départ après l'épuisement professionnel. '3R' les accompagne dans la redéfinition de leur parcours professionnel, en insistant sur l'équilibre travail-vie personnelle et en les aidant à trouver une carrière plus alignée avec leurs valeurs et leurs besoins.

6. Les demandeurs d'emploi : La recherche d'emploi peut être une période stressante, marquée par le rejet et la diminution de l'estime de soi. '3R' propose des stratégies pour rester motivé, améliorer les techniques de recherche d'emploi et aborder les entretiens avec confiance.