## 1. Compte Personnel de Formation (CPF)

- Pour qui ? Salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants.

- Caractéristiques : Droits à formation crédités automatiquement au fil de la carrière (500€/an, plafonné à 5 000€ ; 800€/an pour salariés peu qualifiés, plafonné à 8 000€). Le CPF peut financer tout ou partie du coût des formations éligibles (répertoire RNCP et spécifiques).

- Cumul possible : Compléments par Pôle emploi, région, entreprises, OPCO ou paiement personnel en cas de reste à charge.[1][2]

## 2. France Travail (ex-Pôle emploi)

- Pour qui ? Demandeurs d’emploi inscrits.

- Aides principales :

- Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Prise en charge partielle ou totale des frais pédagogiques si le CPF est insuffisant ou inéligible.[3][4][5][6][7]

- Action de Formation Conventionnée (AFC) : Parcours de formation entièrement financé.

- Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle/Collective (POEI/POEC) : Focalisé sur les compétences requises pour un emploi visé.[8][9][7]

- Allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (ARE-F) : Maintien de la rémunération le temps de la formation.

## 3. Régions et Conseils Départementaux

- Pour qui ? Principalement les demandeurs d’emploi, jeunes, apprenants en reconversion.

- Caractéristiques : Les régions mettent en place des Programmes Régionaux de Formation (PRF) entièrement pris en charge et versent parfois des aides complémentaires pour les frais annexes (mobilité, hébergement, repas).[10][8]

- Conditions : Critères, montants et modalités variables selon la région.

## 4. Entreprises et OPCO (Opérateurs de Compétences)

- Pour qui ? Salariés (CDI, CDD) et entreprises.

- Mécanisme :

- Plan de développement des compétences : Formations financées par l’employeur et/ou son OPCO, selon la taille de l’entreprise et priorités de branche.[11][9][12]

- Pro-A et reconversion/transitions professionnelles (ex: Projet de Transition Professionnelle/CPF de transition).

- Alternance : Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation.

- Indépendants : Fonds d’assurance formation (FAF) pour les non-salariés.[13]

## 5. Fonds complémentaires et autres dispositifs

- France Compétences : Organe central réaffectant les fonds collectés aux différents organismes (OPCO, Conseil Régional, France Travail/ Pôle emploi...).[12][14]

- Aides spécifiques : FNE-Formation (crises ou mutations), fonds européens type FSE+ (certains publics).[9]

- Aide à la mobilité, garde d’enfants, etc. : France Travail propose des aides pour frais annexes en formation (déplacements, hébergement, etc.).[8]

## 6. Cas particuliers

- Reste à charge : Lorsque tous les financements cumulés (CPF, aides publiques, entreprise) ne couvrent pas la totalité du coût, le bénéficiaire peut compléter personnellement.[1]

- Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : Plusieurs financeurs possibles selon le statut.

- Bilan de compétences, permis, création/reprise d’entreprise : Certains circuits spécifiques incluent ces démarches.[4]

### Tableau récapitulatif

| Public | Principaux financeurs | Dispositifs/Exemples principaux |

|-----------------------|-------------------------------------|--------------------------------------------------------|

| Demandeur d’emploi | France Travail, Région, CPF | AIF, AFC, POE, PRF, abondement CPF |

| Salarié | Entreprise, OPCO, CPF | Plan, Pro-A, CPF de transition, alternance |

| Indépendant | FAF, CPF, Région | Fonds d’assurance formation, abondement |

| Jeunes (16-25 ans) | Région, Mission Locale, CFA | Apprentissage, dispositifs régionaux |

| Personnes en reconversion | CPF, France Travail, OPCO | CPF Transition, POE, Pro-A |

| Tout public | État, régions, fonds européen, CPF | France Relance, FSE+, aides complémentaires formation |

### Conseils pratiques pour vos accompagnements

- Analyser la situation du bénéficiaire (statut, droits CPF, projet Pro, besoins de formation...) pour identifier les dispositifs activables.

- Vérifier chaque formation sur le site officiel Mon Compte Formation pour connaître son éligibilité et les financements cumulables.

- Mobiliser un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) pour un accompagnement personnalisé et l’optimisation du dossier de financement.

- Ne pas hésiter à solliciter plusieurs sources de financement et à combiner les dispositifs pour minimiser le reste à charge.

Ce panorama est à adapter régulièrement selon les nouveautés réglementaires et territoriales