23 février 2017 4 23 /02 /février /2017 15:32

 

Vous souhaitez reprendre vos études cette année mais la question financière est toujours en suspend ? Vous êtes donc courageux.

 

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Bonne carrière à toutes et à tous !

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16 octobre 2015 5 16 /10 /octobre /2015 15:09

Il est important d'être renseigné au sujet des délais à respecter pour demander un "CIF" (Congé Individuel de Formation longue durée), afin de s'inscrire au sein des règles de l'art.

Ce CIF est utile pour de nombreux salariés en France et il s'accorde de mieux en mieux avec le jeune CPF (pour "Compte Personnel de Formation" : de courte durée à tendance longue durée selon votre statut professionnel).

Les délais de dépôt obligatoire de dossier varient selon différents critères en rapport avec la demande (ils sont compris entre 2 et 4 mois, pour la majorité). Les chances individuelles d'obtenir un accord pour le CIF varient aussi et il est possible pour tout salarié d'obtenir une prise en charge financière durant l'année en cours (ou l'année suivante, voire celle d'après).

 

Quand des délais sont imposés par le décideur final (le Fongecif, ou encore l'Opacif) et que d'autres décideurs sont concernés (par exemple : votre employeur, ou encore l'organisme de formation que vous avez choisi pour demander ce CIF), il arrive bien souvent d'être en situation de retard voire de s'en rapprocher dangereusement.

 

Réaliser des démarches (contraignantes... bien que certains lobbyistes vous prouveraient le contraire) pour obtenir son CIF, c'est souvent complexe car le but est de mesurer la motivation d'un individu : ainsi, un retard en matière de CIF peut correspondre à l'expression "quitte ou double" !

Cette expression fait référence au monde du jeu, jouer "quitte ou double" c'est savoir prendre et maîtriser le risque : c'est "game over", ou la multiplication des gains par deux.

Dans la pratique, ce genre de situation est embêtante et parfois angoissante... travailler en binôme décuple toujours les meilleurs résultats individuels !

 

Délai, retard, cabinet... la solution pour doubler vos chances/gains est offerte, à toute personne devenant client de notre cabinet.

 

Et pour vous, quel type de retard serait le plus contraignant pour un financement ?

 

Bonne carrière à toutes et à tous,

 

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21 février 2015 6 21 /02 /février /2015 15:56
Savez-vous convaincre une personne motivée, pour lui apprendre à se vendre au mieux ? La vente, tout comme les achats, peuvent s'apprendre sur le terrain mais il sera toujours plus simple (en France du moins...) de se former (avec le CDAF, par exemple) pour rejoindre le monde des spécialistes de l'achat.
 
"MB" est une personne très motivée, elle a souhaité se reconvertir grâce à Sciences Po... mais dans la vie et surtout quand on a envie de se reconvertir, il est préférable de bien se renseigner : ainsi, nos chemins se sont croisés avec celui d'un organisme renommé de formation.
 
En 2015, MB a donc repris ses études : c'est courageux quand on sait qu'une "senior" connaîtra naturellement plus de difficultés à sécuriser ce type de parcours. C'est volontaire, quand on sait que le principal financier donateur (Un Fongecif pour cette personne : fond de gestion du congé individuel de formation) n'a pas toujours un budget au beau fixe. C'est si enviable quand on sait que passé un certain âge, il n'est pas toujours garanti de trouver le bon emploi : celui qui vous propulsera vers une fin de carrière en or.
 
Pourtant, le futur ancien travail de MB aurait pu être acheteur d'or (travaillant pour un des plus importants fabriquant d'ordinateurs au monde) mais MB acheta, en fait, beaucoup de services RH... dont le notre, à titre personnel bien entendu... car sourcer un vendeur de belles carrières est à la portée de toutes et de tous.
 
Depuis plus de 3 ans, comme spécialiste des carrières et depuis bientôt 15 dans les ressources humaines, nous avons favorisé une règle déterminante : plus l'individu investit de "vrais euros" (ceux de sa poche) et plus il sera motivé pour aboutir dans sa reconversion. De plus, une experte en "cost killing" est à même de réaliser des merveilles dans ce joli monde de ressources, humaines en reconversion.
 
Et face au plus professionnel des Fongecif partageant avec son cher FPSPP des priorités de financement : MB est cadre, pré-senior issue d'une ETI (très grande entreprise) ayant trop de bonnes idées pour réaliser sa lettre de motivation (visant à présenter le bon projet); elle fut intéressée par un diplôme de haute qualité, bien qu'il puisse paraître jeune pour certains...
 
Beaucoup de spécialistes reconnus vous diraient qu'elle n'aurait que très peu de chances d'aboutir, question de priorités oblige : et ils ont raison ! Néanmoins, recevoir l'accompagnement adéquat est déterminant pour la grande majorité de nos bénéficiaires... même si parfois, je suis heureux quand je dispose d'un peu plus de temps.
 
Notre chère MB a obtenu la prise en charge nécessaire à la finalisation de sa carrière d'exception...
 
Et pour vous, quels moyens peuvent diminuer la facture que règlerait le financier CIF en cas d'accord ?

 

Bonne carrière à toutes et à tous,

 

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20 janvier 2015 2 20 /01 /janvier /2015 08:13

L'objectif de notre blog personnel est de clarifier les démarches liées à un type particulier de demande individuelle (le CIF pour "Congé Individuel de Formation), en insistant sur son accès "au cas par cas".

Ainsi depuis 2012, nous aidons des centaines de personnes pour la rédaction de leur lettre de motivation CIF (pour le réseau des FONGECIF et autres OPACIF), le but étant de valoriser leurs meilleurs arguments selon un objectif précis et la philosophie du décideur final (Fongecif ou autre Opacif).

 

Il existe des priorités de financement et des répertoires plus appréciés que d'autres : comme celui du RNCP. Les priorités importantes (et moins) auxquelles votre dossier répondrera, peuvent être renforcées par nos atouts pour favoriser l'obtention du financement attendu.

Les plus motivés débuteront leur demande de financement en prenant le temps de rédiger la lettre de motivation attendue (qui prend donc la place du CV dans un processus de recrutement), l'objectif étant : de se faire recruter sur un nouveau métier, voire d'évoluer plus simplement. La qualité de cette lettre est primordiale, vis-à-vis de son importance dans le processus de prise de décision des commissaires chez les Fongecif/Opacif. Souvent, il s'agit du principal levier d'optimisation pour toute demande : parolle d'ancien !

 

Vu que des instructeurs intervennient en premier sur votre dossier CIF (afin d'en saisir les données), il est important de parfaitement remplir le dossier de demande financière (gain potentiel : compris entre 8000 et 100000 euros voire plus).

Ensuite, les conseillers internes "experts du terrain" noteront les projets et les commissaires sont toujours aidés à prendre les meilleures décisions financières. Ces décisions ne peuvent que très difficilement être remises en cause, elles ont (eu) la chance d'être souveraines.

 

Votre recrutement futur dans le métier de vos rêves dépendra de votre profil et de la qualité du projet qui sera présenté (à l'écrit surtout et de plus en plus souvent à l'oral : cf les priorités de 2016) aux conseillers des Fongecif/Opacif.

Ce même recrutement, souvent appelé "en reconversion", peut amener le bénéficiaire à redevenir un débutant : alors que la majorité des offres d'emploi devraient exiger au moins deux années d'expériences ? Pourtant, il n'existe que des solutions !

 

Les plus motivés optimisent toujours leur recrutement futur et l'orientation professionnelle : avec leur CV et autres profils sur les réseaux sociaux, par exemple.

 

Avis aux concernés... 20% environs des acceptés au titre du CIF sont des ingénieurs (ou des profils de statut cadre), chez nous c'est : 80% de réussite tout profil confondu.

A titre d'exemple, je citerai ma chère "CL"... dont le sujet de mémoire va influencer l'avenir proche... il existera toujours des exemples pour confirmer les règles, surtout quand il s'agit d'un binôme puissant.

 

Bonne carrière à toutes et à tous,

 

Logo6

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18 janvier 2015 7 18 /01 /janvier /2015 11:17

Avant de vous aventurer dans une demande de prise en charge au titre du CIF "Congé Individuel de Formation" (dont la formation en "HTT" fait partie) prise en charge par des Fongecif/Opacif, il est intéressant d'obtenir (voire de négocier, en binôme AMVisé ?) votre autorisation d'absence auprès de son "cher employeur".

Un conseil : si vous souhaitez obtenir le financement d'une formation de longue durée par un Fongecif voire par un Opacif, précisez à votre employeur que cela sera à son avantage en matière d'obligation de formation et d'information...

 

Mais il faut savoir que dans le cadre d'une demande de CIF (auprès d'un Fongecif, Afdas, Uniformation, etc), des priorités de financement sont appliquées afin que les budgets disponibles soient équitablement dépensés. Unique en son genre, les demandes de prises en charge individuelle sont historiquement plus nombreuses que cette offre budgétaire.

En fonction des régions pour le réseau des Fongecif, certaines priorités (proposées par l'autorité "FPSPP") ont d'avantage d'importance que d'autres : ainsi, tout salarié a la possibilité d'obtenir une prise en charge, ou pas. Encore faut-il savoir comment faire, car le jeu en vaut vraiment la chandelle (en comparaison à un emprunt bancaire : c'est 30000 euros qui sont "offerts" en moyenne en cas d'accord).

 

Et la lettre de demande d'autorisation d'absence constitue une première démarche structurante. Elle devra comporter des mentions obligatoires (vérifiables en ligne) et nous vous présentons ci-dessous un modèle de lettre :

Lettre-d-absence.jpg

Nous pouvons vous aider à poser les bonnes questions, car ce type de démarches administratives (tout comme la possibilité de froisser son employeur) peut parfois ne servir à rien.

En effet, il est intéressant d'arriver à répondre précisément aux questions individuelles suivantes : quelles sont mes chances personnelles durant l'année en cours ? comment réaliser la meilleure présentation de mon projet de carrière selon ces chances ? comment déclencher ma demande de CPF en complément ?

 

Depuis 2012, AMVi matérialise vos chances individuelle (en poursuivant avec le bilan de situation) pour les traduire en marge de progression possible selon la situation identifiée.

 

Et pour vous, combien de temps semble nécessaire à la réalisation de la parfaite présentation écrite et orale du projet professionnel ?

 

Bonne carrière à toutes et à tous,

 

Mathieu pour Logo6

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15 janvier 2015 4 15 /01 /janvier /2015 15:29

Présentation du contexte entourant les salariés et "demandeurs" intéressés par le financement d'une formation en 2015 :

 

Le FPSPP est un exemple significatif en qualité d’autorité pour les OPCA, Fongecif et autres Opacif : les principaux financeurs potentiels de votre formation, avec les employeurs. Le FPSPP devrait encaisser 990 millions de la part des entreprises : cette somme est en repli (plus d’un milliard en 2014) et le pourcentage de reversement des collectes des fonds de la formation au FPSPP fixé à 13 % reste le même.

Les actions de formation concourant à la qualification et la requalification des salariés et demandeurs d’emploi se voit allouer de 30 millions d’euros pour le CIF CDI (seulement… contre 70 millions en 2014) et de 10 millions pour le CIF CDD (contre 47 en 2014). Néanmoins et depuis 2013, la priorité va aux demandeurs d'emploi même s'il ne s'agit pas d'une révolution du système français de financement de la formation continue.

De plus, il est intéressant de savoir que 5 millions d’euros ont été alloué au congé bilan de compétences (une nouvelle affectation par rapport à l’année dernière), alors que le Conseil en Évolution Professionnelle gratuit (s'inspirant largement des techniques du bilan de compétences) se lance cette année.

Ainsi, la plupart des Fongecif et Opacif savent que leurs ressources diminuent en 2015 et estiment cette « perte » entre 15 et 20 % (leurs fonds étant en majorité indexés sur la masse salariale française, qui a tendance à baisser depuis 2008).

Afin de ne pas se trouver dans une situation financière non maîtrisée en 2016, la majorité de ces fonds de gestion peuvent adopter une position de prudence en 2015, par rapport aux engagements qu’ils prendront en termes de prise en charge des actions de formation : souvenez-vous du gel localisé de financement opéré début 2014 !

Tout le monde ne souhaite pas demander un financement, mais toutes personnes intéressées peuvent chercher des formations et les organismes de qualité.

 

Une solution est intéressante pour tout salarié et autre « demandeur » : faut-il choisir les formations et les organismes donnant envie aux Fongecif/Opacif/Opca… mais comment faire ?

Vous pouvez reprendre la liste de question suivante et préparer une grille de réponse, qu’ils faudrait pondérer selon l’importance de la thématique abordée. Nous vous conseillons de poser ces questions à trois centres différents, si possible. Cette démarche nécessite d’avoir accès simplement aux recruteurs des programmes des formations intéressantes pour votre projet bien défini : un centre n’étant pas réactif à votre demande (mettant longtemps à revenir vers vous, ou ne répondant que trop peu souvent au téléphone) serait peut-être à écarter de vos démarches :

 

1) La formation est-elle inscrite au Répertoire national des certifications pro. (RNCP) ?

2) L’organisme effectue-t-il des tests, un entretien et l’étude de dossier à l’entrée en formation ?

3) Si vous possédez déjà de l’expérience dans le domaine, l’organisme vous propose-t-il de tenir compte de cette expérience en réduisant la durée de la formation ?

4) La formation intéressante s’effectue-t-elle à temps partiel (moins de 30 heures par semaine en moyenne) ?

5) La formation comprend-elle un stage pratique en entreprise (et non au sein de l’organisme) ?

6) L’organisme peut-il prouver qu’il réalise un suivi et une évaluation tout au long de la formation ?

7) S’il y a une mixité des profils des stagiaires (en formation initiale et continue), dans quelle proportion et pour quels avantages ?

8) En cas de différence significative entre les trois coûts de formation étudiés, comment l’organisme de formation justifie-t-il sa différence de coût par rapport aux autres organismes ?

9) Faut-il prévoir des dépenses personnelles supplémentaires (frais d’inscription ou de réservation de place, frais de sélection, achat de matériel, fourniture…) ?

10) L’organisme est-il connu et reconnu par les professionnels (en rapport avec les débouchés possibles) que vous auriez rencontrés ?

11) Depuis quand l’organisme de formation existe-t-il et depuis quand propose-t-il cette formation ?

12) L’organisme de formation assure-t-il un suivi à l’issue de la formation pour prouver son taux de placement à l’emploi ? Peut-il prouver une aide individualisée à la recherche d’emploi et communiquer son taux (et la durée) de placement des anciens stagiaires en emploi ?

 

Pour vous aider à conclure, faites comme le recruteur qui doit choisir un seul profil (bien souvent "à quatre pattes"…) pour l'emploi à pourvoir : en résumé, quel est votre ressenti à l’issue de votre rencontre/échange avec les trois organismes de formation ?

 

Bon à savoir : il est difficile de rencontrer des organismes susceptibles de répondre parfaitement à l'ensemble de ces questions et 25000 euros peuvent être dépensés, par dossier CIF acceptés pendant les heures de travail : coût de l’organisme et de la formation + salaire en tout ou partie + éventuelle demande d'emprunt.

 

Bonne carrière à toutes et à tous,

 

Logo6

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​Sources : Fongecif, ESCP, FPSPP, Internet et autre

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27 juin 2014 5 27 /06 /juin /2014 10:35

Retrouvez-nous sur le 97.8 et sur Facebook !

 

Passage prévu ce jour à 13 heures... Mathieu se fera le plaisir d'orienter deux auditeurs, en fonction de leur objectif principal (orientation, formation, recherche d'emploi).

 

Ainsi, ils auront l'occasion durant une heure d'échange téléphonique de favoriser l'atteinte de leur objectif principal et en fonction de l'importance du besoin.

Mathieu pourra accorder une heure de production sur des documents existants (CV, lettre de motivation, etc).

 

Un grand merci à Géraldine, bonne carrière à toutes et à tous !

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26 juin 2014 4 26 /06 /juin /2014 07:39

Formation financée ou prestation remboursé ! Autres solutions à la carte ?

 

Le réseau des Fongecif est reconnu pour son organisation dans le système de financement de la formation professionnelle continue. Cette marque protégée est dotée d'un observatoire des évolutions du marché de l'emploi. Des services sont notamment dédiés à l'instruction des nombreuses demandes individuelles, d'autres servent à évaluer et à noter des projets présentés (le rôle des conseillers, qui sont de statut cadre en général) afin de décider au mieux du financement selon un budget annuel fixe réparti sur 12 mois (le rôle des commissaires en face des conseillers, lors des commissions de décision).

 

La marge de progression la plus intéressante réside dans la présentation du projet de carrière donc dans les meilleurs arguments que nous trouvons chez nos clients. Certains Fongecif et autres Opacif proposent des informations pour aider à structurer et à présenter votre projet de carrière. Ces informations évoluent en fonction de la région et nous proposons à nos clients individuels, la trame synthétisant les meilleures informations de sa région.

 

De plus, il semblerait intéressant de participer à un atelier, se déroulant souvent en groupe. Cet atelier pourra évoquer les différents points de notation des conseillers vis-à-vis des projets présentés par les candidats.

Et la notation attachera de plus en plus d'importance au conseil en évolution professionnelle reçu par le candidat au CIF/FHTT et à son initiative, de la part d'une organisation telle que l'APEC (pour les salariés cadres de statut), que les Opacif (dont le réseau des Fongecif), les Opca, etc.
 
Il est donc instructif de valider ses chances de candidat sur le départ du CIF (en suivant ce lien) et d'évaluer les efforts financiers nécessaires.
 
Il faut savoir que toute demande est annalysée selon des priorités de financement annuel et que toute demande a des chances d'être prise en charge. Il est donc préférable de choisir un diplôme reconnu... mais plus de trente priorités existent, les 7 les plus importantes sont souvent au sujet du projet présenté : toute demande présente donc quelques avantages, mais souvent davantage de contraintes.

 

Bonne carrière à toutes et à tous !

25 juin 2014 3 25 /06 /juin /2014 07:03

Le CIF et la Formation HTT est à la portée de tout salarié travaillant sous contrat à durée indéterminée du secteur privé, quelle que soit la taille de cette dernière bien que les PME semblent privilégiées. Le salarié doit justifier au strict minimum de deux années d’activité salariée, dont une année dans l’entreprise actuelle :

 

Finance ou remboursé ? Ou encore solutions à la carte ?

 

Le CIF est aussi accessible aux anciens titulaires de CDD, mais avant de se lancer, il est vivement conseillé de :

 

1) Concevoir son projet professionnel en faisant le point sur votre profil et vos motivations, en définissant l'objectif

 

2) Vérifier la pertinence de votre projet (compétences requises, rencontre de professionnels, etc)

 

3) Définir un plan d’actions pour concrétiser votre projet (besoins en matière de formation, somme à consacrer, etc)

 

4) Vérifier vos chances individuelles d'obtention d'une prise en charge (l'outil star de la méthode AMVisée), avant d'envisager une démarche vers l'employeur

 

5) Se renseigner au sujet du nouveau "conseil-en-évolution-professionnelle (.fr)" : notre blog et/ou celui des Fongecif/Opacif

 

Et l'amélioration continue de ce blog AMVisé vous propose en exclusivité : "Mon guide pratique du CIF et FHTT, par AMVi" qui semblerait, à ce jour, être le mode d'emploi le plus clair de ce grand marché !

 

Intro

Il sert à naviguer vers toutes nos pages les plus intéressantes.

 

Les clés de lecture de nos meilleures pages sont à votre portée ! Et elles visent votre amélioration continue.

 

Bonne carrière à toutes et à tous !

 

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 Intro

 

Experts du choix et du financement de formations

+ Tests et évaluation de compétences

+ Reconversion/placement

Visez le meilleur de vos carrières

 

50000 lecteurs évaluateurs tous les 9 mois :
 

Adoptez l'éco-attitude : n'imprimez ce site évolutif que si c'est vraiment nécessaire.

 

P.S : si vous souhaitez organiser une conférence/réunion gratuite en bénéficiant d'un efficace relais et de la participation d'un expert, nous vous invitons à nous contacter.

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17 avril 2014 4 17 /04 /avril /2014 06:09

Vous vous posez des questions sur l’orientation à donner à votre carrière ? Lors de votre visite, vous devrez simplement vous munir de votre bulletin de salaire ! Salarié du secteur privé en France (en CDD ou en CDI), souhaitez-vous :

 

1) faire le point sur vos compétences et vous orienter,

2) faire reconnaître votre expérience professionnelle,

3) vous reconvertir,

4) mettre en oeuvre un projet professionnel et individuel ou développer vos compétences,

5) vous perfectionner dans votre emploi ?

 

Toute construction d'un projet professionnel personnel est une démarche active qui demande de la réflexion, du temps mais surtout un fort investissement personnel.

Fixez-vous un seul objectif : de trouver le métier qui correspond à vos attentes et à vos compétences acquises à ce jour (et vous pouvez dès à présent vous servir du test du RIASEC, disponible ici en auto-évaluation gracieuse). Pour cela, il est conseillé de recueillir un maximum d’informations sur le nouveau métier visé. Il sera tout aussi intéressant de vérifier s’il existe de réelles opportunités d’emploi en lien avec le ou les métiers visés.


Ensuite, vous pourrez définir vos besoins en matière de formation initiale et/ou continue, avant de trouver l’organisme qui pourra y répondre au mieux. Enfin, vous serez conseiller pour rechercher un financement pour le projet retenu : plus de 3 milliards d'euros étant dépensés chaque année par des personnes en France, à titre individuel.

La construction d’un projet professionnel passera donc par plusieurs étapes, découvrez-les en détail en suivant ce lien ! De son côté, le cabinet de conseil AMVi met à votre disposition des prestations et des outils pour vérifier la faisabilité de tout projet puis pour concrétiser la mise en oeuvre de votre projet.

 

Et un Espace Projet se situe au 1 place johann strauss 75010 paris (proche de la place de la République) qui nécessitera un fort investissement personnel ? Il va aider en "donnant conseil" (entre 7 et 15 personnes par atelier) mais surtout évaluer tout projet qui lui seront présentés (à 29000 euros dépensés pour un seul dossier accepté... cela semble assez normal !) :


- presque tous les lundi à 10h30
- presque tous les mardi et jeudi à 14h30
- presque tous les mercredi à 16h

 

Nous serions donc heureux de vous orienter vers le meilleur atelier projet (tout aussi parisien, voire en visio-conférence) : proposé tous les jours de la semaine (entre 18 et 20 heures) voire le samedi. Nos ateliers "en donnant la direction du financement" accueillent entre 2 et 6 personnes au maximum (tarif diminutif en fonction du nombre de participants, sur demande) : suivrez-vous ce lien vers l'inscription ?

 

Bonne carrière à toutes et à tous !

 

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