30 mai 2014 5 30 /05 /mai /2014 06:04

Communiqué de presse – 20 mai 2014

 

Deux FONGECIF du Grand-Est se sont unis pour signer une convention de partenariat avec OPCA TRANSPORTS...

 

Cette signature s’inscrit dans le cadre du 31ème anniversaire du Fréseau national des Fongecif. Cette première convention associant OPCA Transports et plusieurs FONGECIF cosignataires poursuivant le même objectif, concernera 100 parcours en année pleine (qui devront rédiger d'efficaces lettres de motivation CIF pour Fongecif) :

 

- OPCA TRANSPORTS prendra en charge les coûts pédagogiques au titre du CIF, pour les salariés des entreprises éligibles qui souhaitent évoluer vers un diplôme ou titre professionnel faisant partie d’une liste établie d’un commun accord entre les 3 cosignataires;

 

- Les Fongecif Champagne-Ardenne et Lorraine prendront en charge les salaires sur la durée de la formation au titre du CIF (Congé Individuel de Formation), conformément à sa réglementation.

 

Analyse du cabinet AMVi : le réseau des Fongecif est dédié à la reconversion professionnelle (impliquant en majorité le changement d'employeur pour le salarié), le réseau du transport français (notamment routier) est en mutation économique nationale... l'OPCA de cette branche d'activité accepte de signer un partenariat le positionnant comme un OPACIF (OPCA gestionnaire du CIF : AFDAS, UNIFORMATION, etc) et c'est une chance voire un réel soutient qui est offert aux entreprises et aux salariés de ce secteur (entreprises qui réaliseront des économies de charges durant les périodes de formation financée, salariés demandant un CIF au Fongecif très heureux de ne pas avoir à payer le coût pédagogique) : mais attention aux refus et autres mélanges des règles de priorités de financement de ces 3 organismes !

 

Au-delà des aspects financiers les signataires souhaitent valoriser un partenariat qualitatif et :

 

- Porter un effort particulier en direction des salariés des entreprises de moins de 50 salariés

- Organiser une fluidité d’information entre les équipes des 3 structures, pour accompagner les salariés de façon réactive et concertée

- Evaluer les effets de leurs collaborations, collaborations qui se dérouleront dans le respect mutuel de leurs priorités respectives et des modalités régionales de décisions.

 

Les FONGECIF, organismes paritaires, interprofessionnels et régionaux, contribuent dans le cadre de leurs ressources à la formation, au développement des compétences individuelles et à la promotion sociale des salariés, à leur initiative, en prenant en compte les besoins réels du marché du travail.

 

Chaque salarié qui souhaite élaborer un projet professionnel individuel peut bénéficier de l’aide du FONGECIF : accueil, information, conseil (et évaluation de la faisabilité de vos projets), accompagnement dans la construction du projet professionnel.

 

Les FONGECIF ont été pressentis par le législateur pour assurer le futur Conseil en Evolution/Evaluation Professionnelle (CEP) des salariés actifs (loi du 05 mars 2014). Dans cette mission, il leur faudra construire et accompagner les projets professionnels sur leur versant qualitatif mais aussi au regard des différents

financeurs mobilisables.

 

Les FONGECIF du Grand-Est ont assuré près de 200 000 contacts en 2013. Ils collectent chaque année près de 30 millions d’€ qui leur ont permis de financer un peu plus de 2 800 parcours, dont la moitié environs au titre du Congé Individuel de Formation (CIF CDD et CIF CDI). Le coût moyen d’un dossier financé est de 25 000 € (coûts pédagogiques, salaires et charges, rares aides à la mobilité).

 

A propos de l’OPCA TRANSPORTS :

L’OPCA-TRANSPORTS est une association nationale composée à parité par les organisations syndicales représentatives des employeurs et des salariés des branches du transport (créée par l'accord du 28 décembre 1994 et agréée par l’État en 1995).

 

Il a pour mission de gérer les contributions formation des entreprises, d’informer et d’accompagner la mise en œuvre de leurs politiques formation et RH, dans les secteurs suivants qui sont organisés en sections professionnelles paritaires techniques :

 

* Transports routiers de marchandises et activités auxiliaires

* Transports maritimes

* Transports routiers de voyageurs

* Transports publics et ferroviaires

* Transport fluvial de marchandises et de passagers

* Ports et manutention portuaire

* Agences de voyages et de tourisme

* Transports sanitaires

 

En 2012 : 185,4 millions d’euros de collecte brute, 33 033 entreprises adhérentes, dont 96% de moins de 49 salariés. Un peu moins de 700 000 salariés, 149 028 salariés formés sur des courtes durées, plus de 7 millions d’heures stagiaires financées. Au-delà de sa mission de collecteur/gestionnaire de fonds de la formation, l’OPCA-TRANSPORTS informe et accompagne les entreprises, en particulier les PME/TPE, au plus près des territoires. Enfin, il dispose de 22 délégations régionales et 27 implantations régionales.

.

Bonne carrière à toutes et à tous !

 

 
 
 

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8 janvier 2014 3 08 /01 /janvier /2014 08:56

 

Selon la loi en cours de préparation durant ce début 2014, les entreprises en France vont devoir s'aquitter d'un montant collecté selon une contribution obligatoire (et bientôt moins obligatoire). A ce jour, ce montant peut concerner le DIF (droit à la formation), le plan de formation, la professionalisation, le CIF (congé de formation longue durée).

 

Demain et grâce à la réforme devant assainir un système de financement efficace en partie, il semblerait qu'une seule collecte aura lieu et sera gérée par l'OPCA (traditionnellement dédié au DIF en cours de disparition). Pourtant, de nombreux salariés devraient solliciter leur DIF actuellement car son remplaçant CPF n'est pas encore arrivé.

 

Les Opacif pourraient alors se concentrer sur l'évaluation et la prise de décision en matière de financement. La culture de ces prises de décision est solide et peu évolutive depuis 2010, elle est nécessaire à la bonne analyse visant la notation de synthèses qui seront notamment issues d'organisations privées et partenaires (centres de bilan et de conseils en évolution professionnelle, etc). Le système informatique dédié à la gestion des dispositifs de financement (encore en lien avec les Opacif) est aujourd'hui généralisé à de nombreux acteurs : privés, Pôle Emploi, APEC, "SPRO spéciaux", OPCA, OPACIF, etc

 

La réforme amènerait donc qu'à une seule collecte simplifiée pour tous par les OPCA, à des fonds spéciaux dédiés au remplaçant du DIF (le CPF pour Compte Personnel de Formation, dont la gestion reviendrait aux OPCA), à un renforcement du CIF et de la notion de conseil en évolution professionnelle (dont l'objectif élevé est de favoriser la connaissance des candidats en matière de possibilités offertes par le CIF et la FHTT : formation hors temps de travail des Opacif).

 

Alors... comment évalurez-vous tout projet de carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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9 décembre 2013 1 09 /12 /décembre /2013 08:31

Certains vous conseilleront de trouver des clients le plus rapidement possible ou encore de réaliser du chiffre d'affaire au plus tôt afin de ne pas augmenter votre passif...

D'autres serons heureux de vous faire part de certaines vérités qui sont intéressantes à connaître. Une business unit en danger ne pourra plus employer (ou plus difficilement) et ses salariés éventuels ne seront pas tout autant en danger...

Avant de communiquer sur un danger, sera-t-il intéressant de renconter son expert Opacif ? Les Fongecif et Afdas ou bien d'autres seront toujours heureux de sécuriser des parcours : grâce à la prise en charge d'une formation à temps plein sur les heures de travail par exemple...

En effet, il est grand temps d'envisager la réorganisation des équipes tout en offrant la possibilité de partir à quelques personnes volontaires en formation d'avenir. 9 mois en formation prise en charge peut se traduire par autant de salaire en moins durant la période à venir, tout en pensant aux délais de traitement du dossier de financement...

Aussi, il sera intéressant d'envisager un accompagnement du salarié voire du manager pour sécuriser au mieux la demande à l'Opacif (le gestionnaire du congé individuel de formation : le dispositif star du financement de la formation en France) selon les priorités de financement pas assez souvent connues, voire reconnues et maîtrisées...

Enfin, une solution naturelle de type inter-contrat sera tout aussi enrichissante !

Alors... comment évaluez-vous une carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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25 septembre 2013 3 25 /09 /septembre /2013 15:23

Le CNEE pour conseil national éducation-économie serait l'une des plus belles inventions d'un difficile quinquennat. Il semblerait qu'il s'inspire d'un bon vieux concept : l'historique CES pour Conseil Economique et Social de France.

 

Monsieur Ayrault est un penseur que l'histoire devra reconnaître et la meilleure des communications lui aurait amener la gloire de son vivant. Son CNEE est chargé d'animer une réflexion prospective sur l'articulation entre le système éducatif et les besoins du monde économique, ainsi qu'un dialogue permanent entre leurs représentants sur la relation entre l'éducation, l'économie et l'emploi.

 

Sur le papier, c'est comme une CCI d'aujourd'hui : de beaux locaux, de beaux représentants mais il n'y a plus beaucoup de moyens voire de disponibilités... C'est normal car durant les périodes troubles, ce type de projet est la base de la victoire de demain et tout trouble fait focaliser.

 

L'individu...dont le financement des projets de carrière est l'affaire personnelle du FPSPP (le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels est à la tête des Opacif) et des principaux financiers de la formation continue de longue durée : Fongecif, Afdas, Uniformation, Opcalim, etc.

 

Qui a trouvé le chemin pour rapprocher les deux plus grands ennemis des français (autour de 1975, à cette belle époque) ? La France n'est-elle qu'une belle histoire de rapprochement entre familles puissantes ? Pour nous, il s'agit de notre vie ou d'un Déni d'Internet... l'outil le plus puissant du monde ne sert pas tout le monde (heureusement, L'ami Google y travaille bien...).

 

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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