20 décembre 2013 5 20 /12 /décembre /2013 19:00

La gestion des ressources humaines a un coût. Ce coût peut être influencé par des changements de règles (sociales, de prises en charge, au sujet du droit du travail, etc) et tout employeur ne peut donc pas être bien informé des possibilités de financement individuel pour ces salariés. Cette même gestion a parfois besoin de prendre du temps, notamment pour répondre au courrier de demande d'autorisation d'absence et il peut parfois oublier la date de votre demande .

 

Selon un certain Aldous (l'écrivain du Meilleur des mondes), cette délicate demande pourrait s'effectuer après discussion visant un accord de principe entre l'employeur et le salarié volontaire (pour cette demande de congé type CIF pour une formation d'un an ou 1200 à 1500 heures, avec ou sans salaire selon le programme de formation). Il est conseillé au salarié d'envoyer alors un courrier avec accusé de réception, car il valide la date de la demande et déclenche le compteur d'un mois pour répondre à cette demande de CIF (la formation hors temps de travail n'est pas concerné). Toute personne préfère la discussion à l'écriture ?

 

Ce courrier devra se composer de l'intitulé exacte de la formation visée, du nom et de l'adresse de l'organisme de formation retenu, de la période (date de début et de fin), de la durée totale en heures, de la durée par semaine (ou par mois). Vous pourrez retrouver des modèles dans les guides Fongecif/Opacif en ligne.

 

L'employeur est d'accord pour l'absence du salarié (selon ses priorités) ? Il aurait pu invoquer un report de 6 à 9 mois pour raison de service, par exemple.

Mais qu'en sera-t-il du banquier social qui financerait la formation du salarié ?

Le premier acheteur de formation en France?.. les Fonds de Gestion du CIF et leurs priorités seront-ils en accord avec les caractéristiques du candidat, de sa demande et de la présentation de son projet ?

 

Prédestination ou procrastination, vous pouvez commencer avec notre bilan de départ ou un audit, face aux différents Opacif et leurs priorités (elles proviennent notamment du FPSPP, le coordinateur du système). Ensuite, il sera toujours temps d'identifier la meilleure communication orale et écrite du projet professionnel : vous souhaitez en savoir plus ?

 

Rencontrons-nous aux Journée Portes Ouvertes du groupe...

Published by Maths et la-formation-continue.fr - dans Formation CIF et-ou RNCP - exemples
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5 mars 2013 2 05 /03 /mars /2013 18:43

Trois acteurs interfèrent sur la Formation Hors-Temps de Travail : l'employé(e), son organisme choisi de formation, l'employeur :

 

- le salarié peut travailler le week-end et le programmme de formation durant la semaine

- le salarié peut travailler à temps plein et le programmme de formation en soirées et les week-ends

- le salarié peut travailler à temps plein et le programmme de formation durant la semaine ? C'est aussi possible...

 

Cette dernière option est la plus complexe mais si le salarié en a les moyens, il pourra envisager cette dernière. Hors-Temps de Travail = sans coût de salaire pour le Opacif qui sera donc logiquement heureux = plus de chances de financement pour ce salarié. Encore faut-il savoir bien présenter un projet lié à une demande Hors-Temps de Travail, car ce type de projet fragilise tout salarié en perfectionnement/reconversion... il a deux fois plus de travail à la maison et aucun salaire en plus, sans négociation avec son employeur.

 

Vos Opacif manquent de moyens ces dernières années et nous en apportons un nouveau à ce grand marché depuis 2012, la tendance chez tout le monde est à la restriction budgétaire = la FHTT (soit Formation Hors Temps de Travail donc 2 à 4 fois moins chère pour tout Opacif bien organisé). A l'inverse, le candidat doit présenter deux fois plus de motivation que le postulant au CIF CDI (sur le temps de travail), ce dernier aura le luxe de recevoir son salaire durant la formation. Mais encore une fois, il n'existe que des solutions !

 

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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3 mars 2013 7 03 /03 /mars /2013 11:16

Vous pouvez décider en tant que salarié, de demander un congé de longue durée pour vous former à un diplôme, reconnu par la CNCP si possible. Ce congé n'est pas financé par l'employeur mais par l'Opacif, il accepte néanmoins voire volontier des cofinancements car ils se traduisent par moins de dépenses pour eux, il faut tout de même faire bien attention aux priorités de financement qui concerne le cofinancement : ce n'est en aucun cas l'assurance d'être financé.

 

Le congé se prend en France sur les horaires de travail mais une formation se déroullera majoritairement en dehors de vos heures de travail ? Vous êtes/étiez donc soit en CDD pour le CIF spécifique des CDD soit en CDI mais en FHTT (Formation Hors-Temps de Travail). Le CIF comme la FHTT ne sont en aucun cas des droits (même l'appelation DIF -petit frère du CIF- n'est pas réellement un droit), mais bien une chance importante pour tout salarié de France.

 

L'Opacif essayera de vous répondre un mois avant le début de la formation qui reste à prendre en charge, il lui arrive de répondre après cet objectif qui n'est malheureusement pas -encore ?- une loi mais bien un Droit ! L'analyse de vos demandes est organisée logiquement par date de début de formation, est-il donc intéressant de déposer son dossier plusieurs mois avant ? La réponse ne devrait pas arriver spécialement plus tôt...  

 

Vous êtes de plus en plus nombreux à demander un CIF et ces derniers vous refusent de plus en plus souvent depuis 2010... vous aurez deux mois maximum pour demander recours, avec le risque de recevoir la réponse après le début de la formation, donc de devoir la totalité du coût pédagogique au centre de formation (la grande majorité de vos demandes en recours seront à nouveau négatives). A l'inverse, les heureux élus du CIF sur le temps de travail (moins d'un sur deux seul en Opacif et plus de trois sur quatre avec nous) vont recevoir 70 à 100% de leur salaire durant la formation à temps plein (50 à 100% de leur salaire pour une formation à temps partiel) sans oublier le coût pédagogique (= le prix de l'organisme pédagogiques retenus) compris entre 5000 et 20000 euros pris en charge en fonction de vos régions.

 

 

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