18 avril 2014 5 18 /04 /avril /2014 07:36

Qu'est-ce qu'un MOOC ?

 

Il s'agit d'une nouvelle formule de cours thématique à distance et qui se veut gratuit. Il ne suscite pour l'instant qu'un intérêt modéré et la formule devrait rapidement se rationaliser. De plus, l'apprenant étant bien souvent laisser seul durant deux à trois mois, le taux d'abandon est donc très élevé : trop élevé ? Seulement 10% des inscrit(e)s à un MOOC le suivent jusqu’à la fin mais la tendance semble être à la hausse : quelle imense preuve de motivation en matière d'acquisition de compétences, pour toutes personnes qui y arrivent jusqu'à la fin, une preuve qui est donc à inscrire dans leur CV !

 

En listant uniquement le(s) MOOC terminé(s), vous montrerez à tout futur employeur que vous tenez vos engagements. Ce qui impliquera de se tenir prêt(e) à répondre durant les entretiens d’embauche, aux questions qui seront posées à ce sujet.

 

Beaucoup d'établissements vous délivreront un certificat de participation, il serait alors intéressant de valider à froid les compétences acquises : grâce à notre plateforme de tests en ligne (en fonction du MOOC et en suivant ce lien).

 

Comment valoriser ce(s) MOOC terminé(s) et le(s) faire figurer sur son curriculum vitae ?

 

Dans la mesure où le phénomène des cours en ligne ouvert et massif prend de l'ampleur (de plus en plus d'universités et de d'organismes de formation en proposent), la logique voudrait le(s) faire figurer dans la rubrique “Formation” de tout CV : mais encore faut-il pouvoir remplir une telle rubrique ! Et ce n’est pas la meilleure façon d'opérer car il est préférable de créer une nouvelle rubrique : développement professionnel ou développement personnel (si c'est tendance dans votre métier) ou encore formation professionnelle.

 

Dans cette nouvelle rubrique, vous prouverez à l’employeur potentiel une détermination certaine à maintenir à jour vos compétences. Si vous avez mené à bien d’autres cours de perfectionnement professionnel (avec le DIF, plan de formation, etc), c’est ausi dans cette rubrique qu'il faudra les énumérer de façon antéchronologique. Inscrivez le(s) MOOC terminé(s) tout en faisant apparaître l’institution qui l’a délivré, le(s) formateur(s), sa durée voire sa particularité.

 

Cette nouvelle rubrique sera à placer après les traditionnelles "Formations et Expérience Professionnelle", car il s'agit d’un complément qui ne doit en aucun cas faire concurrence. Les employeurs y feront de plus en plus attention mais à la vue de la masse de CV à traiter, évitez-leur de se tromper au sujet de votre parcours initial ! 

 

De plus, dans ce monde de diplôme et de compétences acquises en continue, il semblerait nécessaire d’indiquer seulement ce(s) MOOC qui vous aidera concrêtement dans votre secteur d’activité actuel ou visé. Il faudra prévoir d'inclure ces compétences professionnelles à confirmer sur le terrain (et il faudra inclure les éventuelles opportunités d’apprentissage concret, comme des ateliers ou l’évaluation par les pairs de vos travaux) pour démontrer ce qui distingue un TOP candidat d'un candidat ALPHA, car c'est toujours la compétition !

 

Un MOOC acquis vous semble déterminant pour la suite de votre carrière ?

 

Tant mieux, car beaucoup de MOOC offriront de plus en plus souvent des badges ou des certificats de participation, ils seront à inclure systématiquement dans vos dossiers de candidature ou encore à produire sur demande. Mais gardez toujours à l'esprit que la mise en pratique à froid de compétences acquises sera toujours le meilleur moyen pour rester performant. Et être performant peut permettre d'entrer chez les plus grands : EDHEC Lille, EM Lyon, ESCP/ESSEC/HEC/INSEAD "Paris", avec un CIF (et son 52% d'acceptés) ou en FHTT (et son 49% d'acceptés) ?

 

Bonne carrière à toutes et à tous !

 

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1 avril 2014 2 01 /04 /avril /2014 08:52

C'est l'histoire de France qui va faire économiser des millions aux Etats-Unis... connaissez-vous monsieur Garamond (il s'agit notamment d'un bel exemple de CV français) : le célèbre graveur parisien du 16ème siècle ?

 

Si le Times New Roman est le caractère anglais par excellence, le Garamond est le caractère français par excellence : entre l’écriture manuelle et la conversion typographique. A titre d'information, l'italique de la plupart des versions modernes est fondée sur celle de l'assistant de monsieur Garamond et ce vieux caractère classique fait actuellement un véritable retour en force : remplaçant de plus en plus souvent la police d'écriture sacro-sainte Times New Roman, dans les publications outre-atlantique.

 

Selon les révélations d'un jeune américain, l'utilisation de la police de caractère Garamond garantie à elle seule une baisse de 30% des dépenses en encre (bien que le programme de sensibilisation Printwise recommandait déjà l'utilisation de plusieurs polices : dont Garamond), ce jeune est aussi un grand fan des parfums français... étonnamment ! Est-ce la sortie de l'anglais ou une nouvelle arrivée du Français ? Enfin, c'est par souci d'économie et non d'esthétisme que les lettres minuscules de l'alphabet ont été inventées en France avec Charlemagne (en cause : le prix du parchemin et aujourd'hui le coût de l'impression).

 

Pourquoi faire de cette technique, son CV ?


En France, les recruteurs vouent un culte inavoué au CV original version papier (car il donne moins mal à la tête que toute version informatisée ?), les salons et autres forums dédiés au recrutement vénèrent bien souvent le même culte. En France comme dans d'autres pays, les entreprises apprécient les candidats qui se présentent avec deux ans d'expériences minimum (il faut prendre plus de temps pour rendre rentable tout débutant dans sa carrière : le temps étant souvent de l'argent, nos meilleures écoles coûtant chères mais pouvant être pris en charge), deux années qui sont bien longues à acquérir parfois. 


Et en France, il sera toujours de bon goût de favoriser la protection de l'environnement (tout en lisant un livre entré dans l'histoire grâce à un nom d'Allemand : car il est beau, ce pays !), le Garamond semble faire économiser. 

 

Certains de nos amis anglophones se diront : mais quel est le rapport ?!

 

Quand on sait que la version numérisée la plus connue est le Garamond de la société américaine Adobe Systems (notamment à l'origine de l'un des meilleurs formats de fichier informatique : le "PDF", se créant historiquement par une "impression spéciale" dixit le PDF creator)... je conseille donc à 100% de nos lecteurs de constituer leur CV type, grâce à ce format et à sa police préférée (cette police est en général appréciée, plutôt par les cadres expérimentés ou encore par les "littéraires" = donc par une majorité de recruteurs).


Garamond + format PDF = 130% de production imprimée de CV au même prix que 100% de production classique de CV (avec une autre police et un format tel que Word ou encore Open Office).

 

Garamond + format PDF = c'est la classe avec maîtrise totale du risque (toute impression chez tout recruteur se déroulera bien : moins de décalages ou d'erreurs de marge possible)

 

Garamond + format PDF = c'est le "mouton de l'avenir" (le mouton étant de nature assez calme... c'est une qualité recherché en analyse par de nombreux recruteurs, bien qu'ils ne soient pas tous "à cinq pattes")

 

Conclusion :

 

Et quand on sait que tout cela peut être gratuit... gare au beau  format PDF ! Car cette belle police si française de caractère... elle est vraiment très classique mais bien moins figée dans le temps, que son ami le PDF :

 

Au plus proche de nos clients individuels... nous pouvons ré-argumenter ensemble votre projet personnel de carrière : en suivant ce lien !

 

Bonne carrière à toutes et à tous !

 

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8 janvier 2014 3 08 /01 /janvier /2014 07:39

Un CV sera efficace si il est synthétique/harmonieux et qu'il présente le maximum de contenu en rapport avec l'objectif visé par le sélectionneur, le recruteur ou encore le décideur RH (ce qui nécéssite bien souvent un court accompagnement par un expert).

 

Dans le cadre d'une recherche d'emploi ou de diplôme BTS par exemple, le CV en France pourra respecter la règle du "Identité(s), Photo, Titre(s), Capacité(s), Expérience(s), Formation(s), Loisir(s)" et un (s) est sans doute de trop ! Il s'agit ici d'organiser son CV en 4 groupes distincts :

 

Identité : correspond souvent au haut de page à gauche et à l'état civil individuel avec des informations attendues (prénom, nom, adresse postale, téléphone portable, email, statut marital, âge, éventuel site web)

 

Photo : devrait être le premier élément à insérer lors de la création de tout CV, elle doit respecter au mieux l'image qui correspond le mieux au candidat et ne plus faire poser de questions...

 

Titre : les mots stage et stagiaire sont à éviter pour évoquer un intitulé de poste, il est préférable d'opter pour un titre d'avantage reconnu que "plaisant d'avantage au candidat voire aux proches"...

 

Capacité : correspond souvent au paragraphe "Compétences", en lien les connaissances du métier/programme proposé (ce qui nécessite souvent la connaissance des contraintes du métier/programme chez une catégorie d'entreprise/organisation visée) ou en lien avec des connaissances théoriques, mais relativement à jour. Il s'agit aussi de la correspondance liant les deux groupes qui suivent (ce qui nécessitera souvent un accompagnement, voire un conseil indépendant que nous délivrons avec plaisir)

 

Expérience : il s'agit souvent de la synthèse du parcours professionnel (selon la méthode : année voire type de contrat, nom de l'employeur, lieu, intitulé de poste, missions voire logo/lien) qui respecte souvent un ordre chronologique, la dernière expérience étant la plus importante elle se lira en premier. En fonction du métier principal d'un candidat, tout recruteur sera attentif à la qualité du CV présenté

 

Formation : il s'agit souvent de la synthèse du parcours scolaire supérieur et initial. En fonction du niveau de formation initial d'un candidat, tout recruteur sera attentif à la qualité du CV présenté

 

Loisir : correspond à la partie préférée des recruteurs (dans mon entourage dumoins...). Si le CV était une sorte de poême, ce groupe en serait la "chute". Attention alors, car il ne faut pas viser trop haut mais apprendre à se définir au mieux.

 

Beaucoup de personnes pourront produire un CV efficace, avec ou sans aide de logiciels (voire de Linked'In ou Viadeo pour les cadres, sans oublier notre cher Indeed et d'autres sites). Il existe des formules et des formulations bien plus efficace que d'autres. L'objectif d'un conseil en évolution professionnelle voire en évaluation de projet est de faire arriver tout individu motivé au succès visé, selon le besoin identifié.

 

La recherche d'emploi ou de formation implique au final que deux acteurs : un individu et un sélectionneur/recruteur. Dans le cadre d'une DEMANDE DE FINANCEMENT DE FORMATION LONGUE PAR LE CIF OU LA "FHTT", un CV spécial pourra être attendu. La recherche d'emploi (qui sera bien souvent en reconversion) impliqueront dès le début cinq à six acteurs décideurs : un individu, son employeur éventuel ou Pôle Emploi, un sélectionneur possible en centre de formation, plusieurs sélectionneurs possibles en Opacif (Fongecif notamment, gestionnaire du CIF et de la FHTT), jury délivrant le diplôme en centre de formation, recruteur du jeune diplômé.

 

Dans le cadre de la prise en charge par un Fongecif pour une formation avec le CIF CDI et CDD, une demande acceptée fera dépenser souvent 29000 euros à l'Opacif donateur. En fonction de l'objectif à atteindre et de l'objectif AMVisé, un CV sera important ou normal, voire mal renseigné par manque d'informations du candidat. Nos pages renseignent encore à ce sujet complexe, plus de 5000 visiteurs intéressés par mois de 2013.

 

 

Au plaisir de vous lire,

 

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9 octobre 2013 3 09 /10 /octobre /2013 23:46

Le CV imprimé sur papier, le CV.doc (ou pdf) et le CV pour html, ont tous une clé en commun... quelques soient les supports (une bannette, une base de données internes, une CVthèque externe), le recruteur ou autre "sélectionneur" va chercher des compétences ciblées. 

 

La pratique du "ET", du "OU", du "+" et du "guillemet" dans nos moteurs de recherche préféré pour trouver les bons CV  est des plus courantes. Le CV pourrait être bien plus efficace en étant scientifiquement optimisé, car nous regardons notre CV comme pièce d'identité, en terres de recrutement.


CV ou Curriculum Vitae vient du latin et signifie : « parCours de la Vie » et il n'a jamais eu d'aussi bel avenir devant lui. Votre CV comme ceux des concurrents sont à l'ère du 2.0, il se doit d'intégrer de "nouveaux paramètres technologiques"... si vous souhaitez accéder à la majorité des meilleures opportunités :

 

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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21 juillet 2013 7 21 /07 /juillet /2013 15:30

...de la science du recrutement applicable à un "ami-ement, le financement".

 

Ces trois "éléments de parcours" sont presque identiques... Mais comment est-ce possible ?.. Le début de cette théorie est déjà visible sur un autre article de ce blog : Curriculum Vitae du latin signifie parCours de Vie.

 

Que signifie donc "parcours du parCours de Vie et CVersions" ?

 

Comme un blog l'a précisé,  un CV est vivant, C'est aussi une arme pour affronter un parcours du... pour être le plus efficace possible. Il naît généralement avec les proches, en famille, auprès d'amis et de professeurs connaisseurs qui vous donnent amicalement conseil. De CVenfant nous arrivons à AdoCV qui peut connaître de multiples crises d'identité : "Mais voyons, il ne faut jamais écrire ça dans un CV" ou "Tu mets ta photo avec une cravate un point c'est tout !" ou encore "Je ne comprends pas que tu ne trouves pas rapidement du travail depuis ton diplôme". De ces crises et des premières expériences en stage, qui sont acquises en partie grâce à ce CV, nous arrivons doucement chez vous : premier appartement ? Félicitation...

 

Encore faut-il peut-être se "payer cet appartement", AdoCV doit faire un choix : AdoCVàvie ou Curriculum Vitae qui est un parcours de vie. Nous sommes donc dans votre appartement, vous le travaillez sur PC et/ou sur papier en fonction des retours plus avisés car venants d'experts de ce parcours : les recruteurs, le Pôle Emploi, l'APEC, le conseiller des anciens et les anciens de votre école, des proches du métier... Si ce travail est effectué, nous pouvons commencer à le nommer "Mon CV ou CI ?" car une nouvelle Carte d'Identité est née : sa qualité dépend de nombreux facteurs comme le niveau de compréhension/intégration du Candidat à la Vie, son soucis du détail, sa capacité d'optimisation par rapport aux outils de sélection des recruteurs et bien d'autres encore.

 

Le payement de cet appartement peut être soutenu par les parents ou les amants ? Possible, mais AdoCVàvie ou Curriculum Vitae devra tôt ou tard être diffusé en qualité de CVersions/DépôtCV/CVannonce : il a toujours de nouvelles versions selon les nouveaux conseils/expériences et de nouveaux formats parfois; au fil du temps, ces versions sont déposées en CVthèque et/ou envoyées si possible par annonce.

 

Ce payement peut aussi dépendre de IDCV puis de IntéCV, mais qui est-ce ? IDCV est l'IDentité de votre CV dans les bases de données des recruteurs et IntéCV est son Intégration dans l'environnement de travail des recruteurs : est-il consulté, si oui à quelle fréquence, comment les recruteurs le trouve-t-il lors de ces consultations ?.. Dépassé peut-être, déformé par un quelconque Système d'Informations, CVersions peuvent tout simplement vous desservir. CVersions sont inhérentes à tous les candidats, une optimisation aujourd'hui existe pour résoudre à vie la problématique de CVersions.

 

Intéressant... mais que signifie donc projet de parcours ?

 

Comme ce blog l'a précisé à travers le financement de la formation continue en France, les Opacif -financeurs des adultes- apprécient analyser des projets calibrés selon leurs priorités qui sont peu compréhensibles par les utilisateurs. En effet, les cadres des grandes entreprises qui souhaitent obtenir un financement des Opacif en 2012 et en 2013 sur leur temps de travail, auront un taux d'acceptation inférieur au taux d'acception sur le principal dispositif de financement qu'est le CIF : 41% en Ile de France. Leur taux en FHTT sera meilleur car ce dispositif leur est dédié.

 

Nous conseillons vivement de présenter un projet de parCours de Vie de votre futur ! La présentation d'un projet, respecte lui aussi une science qui s'applique à toutes demandes de financement ou de validation par un jury : CIF, FHTT, DIF, Contrat de professionnalisation et d'apprentissage, aide à la création d'entreprise, dossier d'école, mémoire de fin d'études et projets d'études, etc...

 

Cette règle vient de l'étymologie latine du mot projet  « jeter quelque chose vers l'avant », de la signification de ce mot " idée de ce qu’on pense réaliser" et de l'un de ces synonymes "dessein". Ces trois "éléments de projet" sont liés au futur et à une problématique : le projet d'un étudiant en école présente souvent une solution applicable à la problématique d'une entreprise -et de préférence nouvelle-, le projet professionnel d'un salarié en entreprise ou en recherche d'activité présente souvent une solution applicable à sa propre employabilité. Cette solution peut être un recrutement ou un financement précis. 

 

En général, une validation ou un payement nécessitent la présence du parCours de Vie passé, à savoir votre  parcours de Vie ou Curriculum Vitae bien en mémoire ou dans un dossier de présentation. CVersions n'est pas ici une problématique, mais son ami FuturCV l'est... FuturCV est donc votre futur parCours de Vie, il est un critère de sélection important pour toutes demandes de financement, puis de validations d'entrée et de sortie d'études supérieures.

 

La boucle est-elle bouclée ? Nous pensons que ces trois "éléments de parcours" sont bien presque identiques. 

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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31 mars 2013 7 31 /03 /mars /2013 23:00

Monster aide à se faire recruter plus rapidement ? Ce ne sera pas en attendant une réponse suite à une candidature par annonce…

 

Le dépôt de CV sur Monster permet de pouvoir être vu en filtrant les recruteurs : une des règles de la science du recrutement. Mais, il faut connaître la belle machinerie Monster pour savoir : « comment avoir son CV toujours en tête de liste ». 

 

Nous trouvons des milliers de CV dans cette importante base de données, en changeant certains éléments du votre régulièrement, vous "remonterez en tête de liste" et augmenterez votre visibilité donc votre employabilité.  

 

Cette science comme une autre (celle du financement par vos Opacif) comporte un grand nombre d'informations et ce blog en présente les premières. La visibilité de votre CV ne lui garantie pas pour autant la clarté nécessaire à son contenu et à sa présention convaincante : il s'agit du "CV optimisé".

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

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