9 mars 2014 7 09 /03 /mars /2014 08:20

Il est possible de calculer vos heures disponibles de DIF (Droit Individuel à la Formation), elles seront transferées dès 2015 dans le compteur personnel de formation (CPF). En attendant, nous vous proposons d'apprendre à gérer le DIF et le CPF, comme un quinquennat.

 

Le CPF change la donne (surtout au niveau de sa colonne vertébrale) renforcée notamment par la nouvelle règle des entretetiens d'évolution puis de bilan tous les 6 ans.

 

En cliquant vous accèderez à la présentation de cette vidéo

 

Aussi, nous serions heureux de gracieusement vous offrir le lien contenant l'intégralité de cette vidéo (dont l'expérience appréciée pourrait devenir le 1er Mooc Français du DIF ou du CPF) : www.la-formation-continue.fr/dif-cpf/​

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1 novembre 2013 5 01 /11 /novembre /2013 08:50

Le CEP pourrait devenir un droit à s'orienter tout au long de la vie et le CPF un droit personnel pour se former tout au long de la vie. La naissance du CPF fait penser à la fin du DIF mais une simple évolution de ce dernier semble plus simple à réaliser par le gouvernement.

 

Le CEP a grandi depuis début 2013, il s'est donc bien développer grâce au Fongecif et à l'APEC surtout. Son developpement a pu faire penser à la fin du bilan de compétences et une simple évolution de ce dernier semble tout aussi simple à réaliser par le gouvernement.

 

Qu'entendons-nous par la redistribution du bilan de compétences ? Il semblerait que l'ensemble du secteur privé lié à ce domaine d'activité, connaîtra le début d'une forte réorganisation prévue selon nos sources pour 2014.

 

En parallèle, le FPSPP (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels) active la mise en place dès 2014, de la segmentation longuement attendu pour les publics de bénéficiaires des différents Opacif (Fongecif, Afdas, Uniformation, etc).

 

L'ensemble de notre réseau national confirme que les cadres et les dirigeants ne seront pas les grands gagnants de cette ambitieuse réforme. Ils le sont déjà, depuis la création d'une complexe modalité de prise en charge : la Formation longue en HTT, qui leur est parfaitement dédiée.

 

Alors... comment évaluez-vous une carrière ?

17 mai 2013 5 17 /05 /mai /2013 21:33

Intéressé(e) par une évolution de carrière... vous y trouverez de nombreux choix de formation dédiés au DIF/CPF, voire des cycles plus longs. Nous avons l'embarras du choix en matière de formation payée : peu d'autres pays disposent de telles opportunités !

 

Mais il faut bien connaître ce système et savoir naviguer à vue, car il peut vous permettre dans le cadre d'une formation financée, de recevoir du salaire et du coût pédagogique pris en charge :

 

- en DIF (120 heures maximum de formation ciblée) = CPF à partir de 2015

- en plan de formation (1 à 1200 heures de formation type perfectionnement)

- en CIF (120 à 1200 heures de formation type reconversion voire perfectionnement spécifique)

 

De grands centres de formation existent pour vous former avec les OPCA et/ou les OPACIF (en direct ou en indirect), ils sont néanmoins moins dédiés à votre reconversion future ou encore pour vous garantir le bon changement dans votre carrière (car il s'agit surtout du rôle des financiers). Les Opacif assurent le bon changement de carrière tout comme un expert assure 80% de vos demandes CIF (contre 40 à 55% en direct avec les Fongecif/Opacif, tout demandeur confondu) dès le 1er essai.

 

Une formation de longue durée inscrite au RNCP aura d'avantage de chances d'être financée ! Et à l'heure du CPF, cette règle est encore renforcée.

 

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