19 juin 2014 4 19 /06 /juin /2014 06:32

Le contrat de génération peine à décoller tout comme les aides en la matière pourraient (devraient ?) augmenter. Sur le papier, il sert à :

 

1) Favoriser la transmission des compétences et des savoir-faire des seniors vers les plus jeunes (donc à alléger les dépenses en matière de formation continue, chiffrée en milliards pour ces deux catégories de population "qualifié de peu rentable")

 

2) Eviter la fermeture chaque année de très nombreuse activité faute de repreneur, le senior devant recruter un jeune âgé de moins de 30 ans et sans obligation de lui transmettre son entreprise

 

Dans ces deux cas, le jeune pourra se former (en mode FEST si possible : formation en situation de travail) et se voir transmettre des compétences et/ou des savoirs-faire, le senior ou son employeur bénéficiant d'aides (aléatoires selon la taille de l'entreprise) :

 

1) Entreprises de moins de 300 salariés : bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un conseil plus ou moins efficace

 

2) Entreprises de 300 salariés et plus : négociez un accord contrat de génération et/ou élaborez un plan d’action. Cet accord porte sur les engagements en matière d’emploi des jeunes et des seniors, puis de transmission des savoirs et des compétences.

 

Quel serait alors le rapport avec le cumul emploi-retraite ? Il s'agit de la formation !

 

Le contrat de génération est parfois utile avant la retraite du salarié (et de l'artisant, dirigeant), nous le regardons comme un potentiel/efficace entraînement à la pédagogie collaborative (mettre l'apprenant en situation vraie d'action, une situation où il peut exercer ses capacités. C'est en termes de contrat, que la démarche coopérative trouve son sens plein et entier).

 

Ayant la chance d'accompagner des seniors dans leurs passionants projets de "formateur consultant" (notamment), vous devinez où nous souhaitons en venir : il n'existe que des solutions, parole de consultant !


Le jeune cumul emploi-retraite peut permettre d'exercer une activité professionnelle (pour cumuler le versement des revenus professionnels et de la pension de retraite). Il faut avoir 60 ans au minimum pour cumuler intégralement des revenus professionnels et la pension de retraite.

 

Il est bien connu que continuer à travailler permet entre autre, d'éviter certaine maladie. Il est tout aussi connu que la retraite c'est du temps libre : un atout précieux pour tout formateur/consultant qui souhaite "rester à la page".

 

Enfin, beaucoup d'autres métiers peuvent s'envisager pour les seniors (notamment grâce au superbe statut auto-entrepreneur, ou encore aux offres ouvertes d'emploi : USANA, etc ), mais la notion de projet professionnel de fin de carrière est une science détenue par encore trop peu d'experts en France : il faut apprécier tout reprendre à zéro, la reconversion amenant souvent à être débutant.

 

Eh oui, il existe encore des offres d'emploi ouvertes aux Seniors :

 

Annonce-Usana.jpg

Bonne carrière à toutes et à tous !

 

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Einstein: dans les moments de crise, l'imagination est plus importante que la connaissance.


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14 mai 2014 3 14 /05 /mai /2014 11:08

 

« Etre au plus près des territoires et du marché de l'emploi, intensifier les liens avec les acteurs institutionnels régionaux, se mobiliser pour répondre aux besoins des cadres, des jeunes et des entreprises, notamment avec la mise en œuvre des nouvelles dispositions en matière de Conseil en Evolution Professionnelle et du Compte Personnel de Formation en 2015, tels sont les objectifs de l'Apec avec la mise en place d'une nouvelle organisation » affirme Jean-Claude Guéry Président de cette Association pour l'Emploi.

 

Il s'agit d'une importante nouvelle qui concerne des milliers de particuliers en France. Ce développement local voulu par l'APEC depuis un certain temps, permettra d'être au plus proche de la réalité des territoires, l'objectif étant fixé pour l'année 2016.

 

Pour Jean Marie Marx (Directeur Général de l'APEC et ancien du Pôle Emploi) :

 

« La création de 15 délégations territoriales ainsi que la mise en place d'un réseau opérationnel qui désormais se structure autour de 26 centres, et 19 antennes et permanences sur l'ensemble du territoire, s'inscrivent pleinement dans la politique d'aménagement de notre réseau déterminée par le plan stratégique : Apec 2016 » :

 

Apec-carte.jpg

 

Cette nouvelle organisation approuvée à l'unanimité par le Conseil d'Administration, 15 délégations territoriales ont été créées (pour couvrir une à deux régions). Et en fonction de la taille du territoire voire de l'importance de son bassin d'emploi, chaque délégation comprend une à plusieurs implantations :

 

1) « centres » dans lesquels l'ensemble des services est délivré

2) « antennes » de relais d'information et de rencontre prévue

3) « permanences » sous la forme de RDV individualisé ou de groupe

 

Un délégué(e) territorial(e) (prenant ses fonctions au plus tard le 1er juillet) sera en charge de la gestion d'une délégation, dont les missions seront les suivantes :

 

1) piloter l'ensemble des activités Cadres et Entreprises

2) renforcer la présence de l'Apec sur ce territoire

3) intensifier les liens avec les acteurs institutionnels locaux

 

En région Ile de France, les implantations prévues sont les suivantes :

 

Apec carte IDF

 

Les nouveaux services de conseil en évolution professionnelle de l'APEC sont proposés depuis un certain temps, visant l'efficacité pour le plus grand nombre ils sont surtout dématérialisés : tout comme les services du cabinet AMVi !

 

Si vous n'avez que peu de temps, si vous ne pouvez pas/peu vous déplacer, si vous préférez l'indépendance à l'institutionnel... nous serions toujours satisfait de vous apporter une aide ciblée en fonction de vos besoins :

 

0) choix et financement de formations

1) Tests et évaluation de compétences

2) Reconversion/perfectionnement/recrutement/placement

3) Management tout au long de la vie de votre carrière 

 

Bonne carrière à toutes et à tous !

 

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6 janvier 2014 1 06 /01 /janvier /2014 00:53

Connaissez-vous la définition du "projet de carrière type", celle de la seule marque de banquier français pour vos carrières ? Les Opacif (dont Fongecif, Afdas, Uniformation, Agecif, etc) investissent 5000 à 45000 euros par demande acceptée dans le cadre spécial du congé individuel de formation CIF = le coût pédagogique + celui du salaire qu'il remboursera à l'employeur en cas de congé soit sur le temps de travail. La FHTT concerne les formations hors-temps de travail. Ils ont de plus en plus tendance à refuser vos demandes,  le CIF refusé trouvera sa solution en cliquant.

D'autres acteurs peuvent aussi être vos banquiers, l'avantage du CIF des Opacif n'est pas comparable à celui de votre employeur financeur de formations qualifiantes (pour obtenir des CQP/titre/baccalauréat/BTS/Licence rarement, ou des Master/MBA). L'Opacif suspendra votre contrat de travail puis garantira votre salaire et votre retour à l'emploi... nous assurons son financement grâce à une capacité d'optimisation reconnue par 100% des demandes possibles. Le Fongecif est la seule marque déposée en France qui dispose d'un budget dédié à la reconversion de carrière et au financement de projet individuel. Nous sommes la seule marque (indépendante de tout Opacif) accompagnant à (ou avec) temps vos motivations.

 

Le 1er des Opacif (soit l'Opacif N°1 ou FIF Ile de France) est l'organisme de France le plus avancé sur la conceptualisation du Projet de Carrière = quand il a 4 millions d'euros à dépenser, la demande est double en général :  souhaitez-vous connaître l'audit de votre demande (en cliquant) ? Vous entendrez donc parler de sécurisation du parcours professionnel, elle reste à démontrer dans toute demande individuelle. Cette entreprise au cas par cas se mène selon plus de trente priorités de financement (âge, niveau officiel de vos formations initiales, taille de vos employeurs, capacité de cofinancement, type de contrat de travail, etc).

L'avenir est une composante clé de la réussite de tout projet professionnel de carrière. En effet, la motivation au changement de longue durée, la connaissance du métier visé, la cohérence du besoin en financement, l'employabilité en CDI si possible de votre profil ou encore en qualité d'entrepreneur vers ses clients, votre capacité à diminuer la facture de l'Opacif en votre faveur.

Augmenter tout salaire est une science exacte qui peut s'appliquer à de nombreux individus dans le cadre d'une demande à un Opacif (bilan de compétences, VAE, DIF CDD, CIF CDI/CDD, FHTT). Dans le cadre d'une évolution de carrière indépendante de ces financeurs (Opacif + Opca = externes à vos employeurs), la science de sécurisation du parcours semble être une clé pour toute carrière. La reconnaissance du patron est aussi recherchée par de nombreux salarié(e)s, elle ne financera pas obligatoirement de nouvelles études supérieures.


Si vous cherchez la bonne orientation professionnelle, celle d'une carrière avec son passé acquis, celle de la reconversion professionnelle, celle des aides à la formation professionnelle continue pour adulte donc des formations rémunérées, celle des solutions pour accélérer la négociation avec sa hiérarchie, celle pour devenir manager ou encore cadre... une cellule souche est composée d'Opacif en nombre et du FPSPP, de recrutement, de communication, d'écriture, de référencement, d'informatique, d'entrepreunariat longue durée, de guide vers les meilleures carrières sécurisées... un simple conseil d'orientation individuelle est toujours intéressant pour tous nos clients!

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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22 décembre 2013 7 22 /12 /décembre /2013 01:16

Le formulaire "Test d'auto-évaluation d'un projet de carrière personnel en France" acceptera bientôt des réponses. 4 tranches de note de 0 à 20 aideront des candidats à faire le point et à réfléchir.

Ce test gracieux pour tout individu (dont la V2 est exploitée par certaines sociétés appréciées) nécessite seulement un ordinateur, une connexion Internet (sans compte Google obligatoire), un certain degré d'avancement dans la réflexion individuelle liée aux pistes identifiées d'un projet de carrière.

Le questionnaire synthétise deux années de recherches de type universitaire. Il permet à tout individu de commencer l'auto-évaluation de son idée ou projet de carrière. Il permet aussi à tout employeur de mieux comprendre la science du projet en perfectionnement.

 

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24 avril 2013 3 24 /04 /avril /2013 20:00

Prenons l'exemple de MARc qui change de métier. Marc à 39 ans, il est marié avec Alice et ils ont deux enfants de 10 et 1 an. Il habite à Orly où il est agent d’exploitation depuis 4 ans. Originaire de Bourgogne, il a obtenu un CAP de tourneur fraiseur à l’âge de 17 ans, ce qui lui a permis de travailler quelques années dans une industrie locale.

 

Lorsqu’il rencontre sa future femme, il choisit de la rejoindre en Ile de France car cette dernière occupe un poste d’employée administrative en mairie. Malheureusement, il ne retrouve pas de travail dans sa branche d’activité et occupe des postes variés en CDD ou en intérim (manutentionnaire, pompiste, employé de libre service) avant de décrocher son CDI actuel. Néanmoins, Marc s’ennuie dans son travail, cette activité ne correspond pas à ses aspirations profondes et il se remet à rêver d'un bon Marc de Bourgogne : fils de commerçant, il reste nostalgique de son rêve d’enfant.  

 

Marc souhaite devenir boulanger et à terme pouvoir tenir un petit commerce. Quelles sont d’après vous les questions que devrait se poser Marc avant de se lancer ?

 

Dans ce cas existant, il est intéressant d'être sûr de bien pouvoir exercer cette "profession bien règlementée" : grâce à un diplôme reconnu en plus d'une expérience existante. De plus, le métier visé sera contraignant pour l'enfant en bas âge d'un papa lève tôt : les horaires du boulanger le sont autant  avec la nécessité de commencer sa journée à 4h du matin (ce qui implique souvent d'être véhiculé).

 

Un projet de carrière est donc à sécuriser... il existe beaucoup de Marc de qualité (en Bourgogne et d'ailleurs), le fait de ne pas voir un projet dans son ensemble augmente le risque qu'il ne fonctionne peu/pas : le Marc qui n'a pas bien identifié les contraintes du métier rencontrera le risque de ne faire qu'essayer le métier, car il pourra se rendre compte de la réalité entourant le métier que bien trop tard. La France est dotée de nombreux dispositifs pour aider/financer/sécuriser des carrières mais elle est aussi dotée de nombreux demandeurs et une demande acquise se renouvelera que trop rarement.

 

Sinon, il est parfaitement vrai qu'un bon boulanger gagne bien sa vie et qu'il reçoit donc 100% de clients satisfaits tout comme AMVi.

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

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3 mars 2013 7 03 /03 /mars /2013 00:11

Comment définissez-vous un projet de carrière ?

 

Le parcours de formation et professionnel de tout candidat au verbe "projeter" est la base arrière pour explorer les possibilités offertes par un futur individuel :

 

- recrutement, sans financement nécessaire d'une formation longue pour atteindre l'objectif

- financement nécessaire d'une formation pour l'atteinte de l'objectif métier puis recrutement

 

Dans ces deux situations présentes chez de nombreux individus en projections d'avenir professionnel, il est donc nécessaire d'identifier selon un premier temps d'audit :

 

- le métier de rêve à atteindre jusqu'à trois

- un retrocalendrier d'atteinte de l'objectif métier

- un niveau de responsabilité raisonnable et en fonction d'une reconversion partielle/totale ou d'un perfectionnement

- un secteur d'activité à atteindre jusqu'à trois

- une création d'entreprise et un retrocalendrier d'atteinte de l'objectif de création

- une préparation à la meilleure retraite possible

 

Vous devez être en mesure face à vos futurs interlocuteurs directement liés au projet (recruteurs, Pôle Emploi, Opacif, école diplômante, banquier, etc) de :

 

- décrire un projet de carrière nouveau, donc construit comme une "seconde peau"

- l'écrire en dix lignes en fonction de son avancement : introduction, développement, conclusion

- mémoriser les principaux recruteurs/employeurs grâce à la création d'une liste

- présenter des documents personnels, taillés à la hauteur du projet :

. CV et lettre de motivation pour un recrutement

. lettre de motivation spéciale et CV taillé pour une demande de financement

 

De nombreuses personnes se lancent sans se projeter, sans entrer dans le corps du projet car la projection se pilote comme l'assurance face à tout interlocuteur s'apprend.

 

 

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5 juillet 2012 4 05 /07 /juillet /2012 13:00

A l'approche des vacances, l'enjeu est de taille : faire valider les informations de ce blog par des équipes du terrain du financement en école.

 

Ces experts à ce jour sont au nombre de 50. Les retours sur la qualité des informations de ces blogs ont donné l'orientation attendue pour l'activité nouvelle d'aide au financement. Ces experts sont connus dans cet univers, je les remercie car il m'ont tous accordé de leur temps. Nous nous sommes présentés, ce fut intéressant pour une meilleure compréhension par tous d'un système.

 

Cet article est dédié au pays qui à ma connaissance, propose le plus beau rapport projet/innovation/population et précise celle dont je raffole aussi : SENAP KORV. Hot dog typiquement suédois avec un petit pain brioché, des ognons frits dont peu de monde maîtrisent les secrets et une moutarde sucrée à miellée; le tout pour peu de calories même si les hommes suédois peuvent parfois faire penser le contraire. Je vous invite à lire PAPRIKA dont un numéro parle d'une certaine capitale que j'apprécie...

 

J'ai pris quelques mois pour écrire un premier blog. L'art d'écrire est une passion nécessaire pour incruster des idées, faire réfléchir des experts qui y verront un intérêt et souhaiteront en discuter plus longuement.

 

Cette approbation générale fut un tournant important de l'activité d'aide au financement. Un tournant dans une carrière sert à prendre une décision : oui ou non. Le oui sert à continuer plus efficacement l'éclosion d'idées chez les utilisateurs "partenaires" et le non à continuer sereinement l'écriture pour une explosion d'idées.

 

Je les remercie tous pour leur intérêt grandissant !

 

 

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