9 décembre 2013 1 09 /12 /décembre /2013 08:31

Certains vous conseilleront de trouver des clients le plus rapidement possible ou encore de réaliser du chiffre d'affaire au plus tôt afin de ne pas augmenter votre passif...

D'autres serons heureux de vous faire part de certaines vérités qui sont intéressantes à connaître. Une business unit en danger ne pourra plus employer (ou plus difficilement) et ses salariés éventuels ne seront pas tout autant en danger...

Avant de communiquer sur un danger, sera-t-il intéressant de renconter son expert Opacif ? Les Fongecif et Afdas ou bien d'autres seront toujours heureux de sécuriser des parcours : grâce à la prise en charge d'une formation à temps plein sur les heures de travail par exemple...

En effet, il est grand temps d'envisager la réorganisation des équipes tout en offrant la possibilité de partir à quelques personnes volontaires en formation d'avenir. 9 mois en formation prise en charge peut se traduire par autant de salaire en moins durant la période à venir, tout en pensant aux délais de traitement du dossier de financement...

Aussi, il sera intéressant d'envisager un accompagnement du salarié voire du manager pour sécuriser au mieux la demande à l'Opacif (le gestionnaire du congé individuel de formation : le dispositif star du financement de la formation en France) selon les priorités de financement pas assez souvent connues, voire reconnues et maîtrisées...

Enfin, une solution naturelle de type inter-contrat sera tout aussi enrichissante !

Alors... comment évaluez-vous une carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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Published by Conseil en Évolution Professionnelle et Evaluation de Projet - dans Gestion de carrières et des RH
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