18 décembre 2013 3 18 /12 /décembre /2013 15:54

Notre réseau d'experts suit depuis 2011 la principale évolution prévue pour le système de financement de la formation continue en France : le CEP pour Conseil en Evolution Professionnelle. Aussi, j'ai eu la chance d'analyser des synthèses de bilan de tout profil tout en participant à l'initiation du CEP chez les Fongecif en 2011. Connaissez-vous donc la nouvelle génération de bilan de compétences ?

 

Ce CEP gratuit devrait doucement se mettre en place en 2014. Notre BPCC (pour Bilan de Potentiels en Conversion de Carrière) est utilisé depuis plus d'un an et sur les bases d'un CEP difficile à faire accepter aux acteurs du financement. Pourtant, il aide à prendre de bien meilleures décisions pour vos carrières tout en les évaluants pour le compte des Opacif/Opca : pour un perfectionnement ou une reconversion !

 

Une reconversion implique en général un changement de métier alors qu'un perfectionnement implique l'apport de compétences ciblées. La conversion de carrière correspond donc d'avantage à un perfectionnement, selon les Opacif. "De manière générale, le mot conversion désigne l'action de changer quelque chose en une autre (selon le verbe convertir) ou désigne le résultat de cette action", le BPCC sert à la conversion de toute carrière.

 

Depuis des conclusions du bilan de compétences (ou d'un travail personnel équivalent), nous en déduirons le potentiel de financement par les différents dispositifs disponibles (selon votre profil pour un besoin identifié de formation à financer). Nous changerons votre point de vue en une expertise, une idée de métier en un choix de carrière, un choix en une optimisation experte.

 

Que préférez-vous alors : le jeune bilan de potentiels ou l'ancien de compétences ? Le Bilan de Compétences a évolué vers le CEP et son BPCC. Le BPCC est en 2014, la principale clé du bilan de compétences. Les deux se composent d'écoute ou d'empathie, de logique et d'expertise, d'informations clés, d'informatique, de stratégies de simplification puis d'optimisation.

 

Il s'adresse aux particuliers, aux centres de bilan de compétences et d'orientation. Le BPCC se concentre sur le projet professionnel et vise à obtenir le meilleur argumentaire selon des situations précises : négociation avec un employeur, choix réaliste du dispositif de financement (contrat ou période de professionnalisation, VAE, CIF, DIF, plan de formation, aide publique, etc), choix du meilleur centre de formation possible selon le besoin identifié, futur du marché visé (précarité, plein emploi, avantage et risque, champs d'évolution possible).

 

AMVi et le BPCC apportent leur vision décodée sur les potentiels et les futurs possibles d'une carrière, ils optimisent tout projet de carrière "cadres ou non cadres", en toute indépendance !

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

Intro

Experts de la prise en charge de formations
+ Tests/évaluation de compétences/acquis
+ Reconversion/placement
= Gestion de carrières
 
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Published by Conseil en Évolution de Carrière - dans Orientation - réorientation - test Riasec gratuit
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