22 avril 2013 1 22 /04 /avril /2013 08:20

L'un des rôles principaux de la marque employeur est de maîtriser un cadre et une image de marque originale favorisant le recrutement, la fidélisation et l'implication des salariés. Ce processus va dans la continuité de la certification -reconnaissance- Qualité&Méthode par le système ISO. Il vient de nos chers voisins anglophones et prend le temps de s'installer en France, comme tout ce qui vient de ces chers voisins...

 

La marque employeur pourrait devenir d'utilité individuelle et les salariés selon certaines études favorisent en majorité -pour les deux tiers selon différentes études- la sécurité de l'emploi puis la rémunération et enfin l'ambiance au travail. Ces trois principaux critères de choix d'employeur pour un recrutement individuel -si nous avons encore le droit de parler de sélection d'employeur par le candidat et non de l'inverse- sont les mêmes que ceux des Opacif face à vos demandes de prise en charge pour des formations longues durées. Et au sujet de l'ambiance au travail, cela dépendra de la disponibilité et de l'ambiance des fonds propres chez nos différents Opacif.

  
La matière première des Opacif (Afdas, Fongecif, etc) sont vos dossiers administratifs présentant des projets de carrière, donc des vies nouvelles possibles. Ces Opacif semblent vouloir se positionner comme des banquiers acheteurs de formation... Les gagnants seront ceux qui apporteront le maximum de sécurisation à leur projet :

 

1) chez l'Opacif avec un large panel de choix de service/contrôle et moins d'une demande sur deux qui sont financées, environs


2) chez AMVi avec un panel de prestation éprouvée et plus de 3 demandes sur 4 qui sont financées en 1ère instance

 

Comment obtenons-nous ce résultat ? En identifiant les chances de tout individu postulant chez différents Opacif, en appliquant les règles strictes du FPSPP, en usant d'une méthode améliorée pour répondre à 100% des besoins d'optimisation : individuelle voire institutionnelle.  

 

La sécurité de l'emploi est un concept français et Mathieu votre expert ne l'ai jamais connu... cherchant la qualité plutôt que la quantité, l'entrepreunariat plutôt que le salariat. Viser une reconversion sans prendre de risque serait moins motivant... Le premier risque réside chez l'éventuel employeur et le second chez le formateur, ce n'est pas terminé... *le quatrième arrive avec le diplôme à obtenir et le cinquième avec le recrutement nouveau (souvent à opérer en "mode débutant") :


*quel est donc le 3ème risque ? Ne pas recevoir la prise en charge attendue.

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?


Au plaisir de vous lire,

 

Bonne carrière à toutes et à tous !

 

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