22 août 2013 4 22 /08 /août /2013 14:33

Le bilan de compétences propose plusieurs types de règlement financier : personnel (à éviter), financement par le Pôle Emploi de son type de bilan, financement par l'Opacif/Opca/Entreprise. Wikipédia a proposé en 2013 une définition synthétique du bilan de compétences :

 

"Il aboutit à la définition d’un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d’un projet de formation continue ou complémentaire. Les motivations pour faire un bilan des compétences sont multiples : réorientation professionnelle, réalisation d'une formation pour l'obtention d'un diplôme" (notament grâce au CIF/FHTT), "évolution en interne ou en externe (grâce au recrutement/financement de formation), réalisation d'une Validation des Acquis de l'Expérience" (notament grâce au Opacif).

 

Les centres de bilan doivent éditer une à deux conclusions. Le bilan de compétences pourra servir à l'orientation professionnelle "prise en charge" (par l'Opacif, Opca, employeur et bientôt CPF), il est ainsi directement lié au Congé Individuel de Formation. De plus, le Bilan de Potentiel en Conversion de Carrière (BPCC) peut guider suite à un bilan de compétences et servira dans de nombreuses situations.

 

Les meilleurs centres de bilan reçoivent du financement, notamment par les Opca et Opacif voire par le Pôle Emploi (pour des bilans plus courts) mais c'est en cours de réforme ! Les bilans qui amèneront à une demande de CIF ou de FHTT (Formation Hors Temps de Travail prise en charge par les Opacif) "dossier formation", sont une composante importante du nouveau CEP pour Conseil en Evolution Professionnelle.

 

Le bilan de compétences est encadré par une loi : le candidat doit présenter 5 ans d'activité salariée pour espérer pouvoir bénéficier de ce dispositif financé. L'Opacif devrait tenir compte de l'information de la réalisation du bilan de compétences... information ? Oui, tout dépend de ce que l'individu en fera. Son conseiller en bilan le conseillera dans ses choix (qui sont directement liés aux priorités de financement par le CIF du FPSPP) et mènera la bonne enquête métier (ou pas malheureusement) puis éditera la ou les conclusions du bilan personnel.

 

Un bilan c'est faire le point, voire en faire deux lors d'un bilan de compétences financés par l'Opacif : une conclusion proche du métier existant et une conclusion moins proche = la reconversion. De nombreux "dossiers formation" ne seront pas financés, car le candidat n'aura pas pu entendre les bonnes informations directrices, disponibles chez tout centre de bilan partenaire (qui deviendront, petit à petit, des centres de conseil en évolution professionnelle).

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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