8 mars 2013 5 08 /03 /mars /2013 12:15
...de la science du recrutement appliquée au financement du CIF/FHTT.
     
Ne généralisons pas, mais je crois qu'une règle peut s'appliquer à nos entreprises... en été, les plus "anciens donc experts de leur métier" sont prioritaires pour l'attendu départ en vacances et si possible ailleurs qu'en France : il y fait de moins en moins beau. Ce qui veut simplement dire que les utilisateurs -futur(e)s financé(e)s, recruté(e)s, ensoleillé(e)s- sont en face d'interlocuteurs moins expérimentés. 

Ce n'est qu'une information générale et un constat fait par beaucoup de monde. En été, les influents sont donc souvent en vacances et les décisions plus longues à prendre. En été, les contrats du recrutement sont connus pour être en CDD alors que les dossiers de financement ne sont pas connus "favorables au CDD".
 
En été, les futur(e)s recruté(e)s sont souvent désœuvrés : vacances ensoleillées... à quoi bon un nouveau poste en France non ensoleillée ? En été, les futurs financés peuvent aussi être désœuvrés : vacances ensoleillées... je rêve de mon nouveau poste car je vais être financé(e) !

Un train important passe en été, c'est la récolte des CDD notamment pour préparer les récoltes de septembre : vendanges et grande rentrée des classes. La récolte du recrutement : un CDD en été c'est l'occasion de se tester à la place "d'influents" ou avec moins d'influents -les anciens-, c'est l'occasion "d'ensoleiller une place intéressante qui pourrait devenir la votre plus tard en CDI chez un autre employeur par exemple".
 
Le CDD durant cette période est un tremplin de carrière et non pas la perte d'un été. La récolte du financement : les CDD peuvent partir plus tranquillement en vacances sauf en cas de non-priorité(s) ou de mauvaise présentation de leur projet vis-à-vis du financement. Alors que ceux qui sont déjà financé(e)s "les débutants de la reconversion", devraient passer par l'ensoleillement d'une place. Débutants n'est pas utilisé au hasard : les personnes qui pensent que le CIF est automatique et surtout en CDI, partent généralement tranquillement en vacances vers l'ensoleillement.

 

Si vous vous sentez concerné(e)s, ne ratez pas le train durant l'été, certaines personnes des Amériques Latines pensaient en 2012 que ce serait le dernier. Bref, surveillez vos courriers car il y a toujours des surprises : refus de financement, d'avantage de propositions des sourciers du recrutement si vous êtes bien placé(e)s, il y a beaucoup de clés aux portes de "l’été-ement".
 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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