5 mars 2013 2 05 /03 /mars /2013 18:43

Trois acteurs interfèrent sur la Formation Hors-Temps de Travail : l'employé(e), son organisme choisi de formation, l'employeur :

 

- le salarié peut travailler le week-end et le programmme de formation durant la semaine

- le salarié peut travailler à temps plein et le programmme de formation en soirées et les week-ends

- le salarié peut travailler à temps plein et le programmme de formation durant la semaine ? C'est aussi possible...

 

Cette dernière option est la plus complexe mais si le salarié en a les moyens, il pourra envisager cette dernière. Hors-Temps de Travail = sans coût de salaire pour le Opacif qui sera donc logiquement heureux = plus de chances de financement pour ce salarié. Encore faut-il savoir bien présenter un projet lié à une demande Hors-Temps de Travail, car ce type de projet fragilise tout salarié en perfectionnement/reconversion... il a deux fois plus de travail à la maison et aucun salaire en plus, sans négociation avec son employeur.

 

Vos Opacif manquent de moyens ces dernières années et nous en apportons un nouveau à ce grand marché depuis 2012, la tendance chez tout le monde est à la restriction budgétaire = la FHTT (soit Formation Hors Temps de Travail donc 2 à 4 fois moins chère pour tout Opacif bien organisé). A l'inverse, le candidat doit présenter deux fois plus de motivation que le postulant au CIF CDI (sur le temps de travail), ce dernier aura le luxe de recevoir son salaire durant la formation. Mais encore une fois, il n'existe que des solutions !

 

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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