3 mars 2013 7 03 /03 /mars /2013 00:11

Comment définissez-vous un projet de carrière ?

 

Le parcours de formation et professionnel de tout candidat au verbe "projeter" est la base arrière pour explorer les possibilités offertes par un futur individuel :

 

- recrutement, sans financement nécessaire d'une formation longue pour atteindre l'objectif

- financement nécessaire d'une formation pour l'atteinte de l'objectif métier puis recrutement

 

Dans ces deux situations présentes chez de nombreux individus en projections d'avenir professionnel, il est donc nécessaire d'identifier selon un premier temps d'audit :

 

- le métier de rêve à atteindre jusqu'à trois

- un retrocalendrier d'atteinte de l'objectif métier

- un niveau de responsabilité raisonnable et en fonction d'une reconversion partielle/totale ou d'un perfectionnement

- un secteur d'activité à atteindre jusqu'à trois

- une création d'entreprise et un retrocalendrier d'atteinte de l'objectif de création

- une préparation à la meilleure retraite possible

 

Vous devez être en mesure face à vos futurs interlocuteurs directement liés au projet (recruteurs, Pôle Emploi, Opacif, école diplômante, banquier, etc) de :

 

- décrire un projet de carrière nouveau, donc construit comme une "seconde peau"

- l'écrire en dix lignes en fonction de son avancement : introduction, développement, conclusion

- mémoriser les principaux recruteurs/employeurs grâce à la création d'une liste

- présenter des documents personnels, taillés à la hauteur du projet :

. CV et lettre de motivation pour un recrutement

. lettre de motivation spéciale et CV taillé pour une demande de financement

 

De nombreuses personnes se lancent sans se projeter, sans entrer dans le corps du projet car la projection se pilote comme l'assurance face à tout interlocuteur s'apprend.

 

 

Alors... comment évoluez-vous dans votre carrière ?

 

Au plaisir de vous lire,

 

Mathieu au 06 27 88 46 33

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